{"id":290,"date":"2016-12-06T10:40:03","date_gmt":"2016-12-06T09:40:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/jardin\/?page_id=290"},"modified":"2016-12-29T11:40:31","modified_gmt":"2016-12-29T10:40:31","slug":"accompagnement-socio-professionnel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/jardin\/mission-sociale\/accompagnement-socio-professionnel\/","title":{"rendered":"L&rsquo;Accompagnement socio-professionnel"},"content":{"rendered":"<h1>Insertion sociale dans le mara\u00eechage bio au Theil-de-Bretagne (35)<\/h1>\n<p>Le passage en chantier d\u2019insertion n\u2019a pas comme objectif premier l\u2019apprentissage d\u2019un m\u00e9tier dans le mara\u00eechage mais la r\u00e9adaptation \u00e0 une situation d\u2019emploi et la resocialisation.<\/p>\n<p>Ainsi, la d\u00e9marche d\u2019accompagnement rel\u00e8vera de trois niveaux : technique, p\u00e9dagogique et social.\n<strong>L\u2019encadrement technique<\/strong> est effectu\u00e9 directement par le mara\u00eecher professionnel qui est au quotidien aupr\u00e8s des Jardiniers, avec pour objectif d\u2019\u00e9valuer les t\u00e2ches, les conditions de r\u00e9ussite, les difficult\u00e9s pour les r\u00e9aliser.\n<strong>Le travail p\u00e9dagogique<\/strong> met en avant les \u00ab comp\u00e9tences sociales \u00bb telles que les r\u00e8gles de vie au travail, la communication, la capacit\u00e9 d\u2019adaptation, l\u2019autonomie et l\u2019organisation, l\u2019investissement et l\u2019affirmation de soi, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.\nEnfin <strong>l\u2019accompagnement social<\/strong> vise \u00e0 orienter les salari\u00e9s vers les partenaires comp\u00e9tents pour les probl\u00e9matiques aff\u00e9rentes par exemple au logement, \u00e0 la garde d\u2019enfants, \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la mobilit\u00e9, \u00e0 la justice ou encore au budget.\nTous les mois, une rencontre entre le salari\u00e9, l\u2019accompagnatrice socio-professionnelle et l\u2019encadrant technique est organis\u00e9e afin de faire le point sur l\u2019activit\u00e9 et de cadrer l\u2019accompagnement avec la d\u00e9finition d\u2019objectifs pr\u00e9cis entre chaque RDV.\nToutes ces actions sont construites en synergie avec les r\u00e9f\u00e9rents sociaux (Animateur Local d\u2019Insertion, conseiller Mission Locale, r\u00e9f\u00e9rent I.A.E. du P\u00f4le Emploi) qui suivent de pr\u00e8s et connaissent bien le salari\u00e9 orient\u00e9 sur le chantier d\u2019insertion.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/wp-content\/images\/formations.jpg\" alt=\"formations\" width=\"1140\" height=\"300\" class=\"alignnone size-full wp-image-334\" srcset=\"https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/wp-content\/images\/formations.jpg 1140w, https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/wp-content\/images\/formations-360x95.jpg 360w, https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/wp-content\/images\/formations-550x145.jpg 550w, https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/wp-content\/images\/formations-768x202.jpg 768w, https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/wp-content\/images\/formations-750x197.jpg 750w, https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/wp-content\/images\/formations-300x79.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<p>Par ailleurs, l\u2019activit\u00e9 de mara\u00eechage \u00e9tant une \u00ab activit\u00e9 support \u00bb sur notre chantier d\u2019insertion, rares sont les Jardiniers\/-\u00e8res ayant un projet professionnel en lien avec ce domaine d\u2019activit\u00e9. La (re-)d\u00e9finition du projet professionnel est donc pour beaucoup incontournable : l\u2019accompagnement permet au salari\u00e9 de mieux se positionner sur le march\u00e9 du travail et comprendre ses attentes mais aussi ses freins.<\/p>\n<p>Diff\u00e9rentes actions sont mobilisables durant le parcours d\u2019insertion :<\/p>\n<ul>\n<li>Le travail sur les projections professionnelles<\/li>\n<li>Les p\u00e9riodes d\u2019immersion en entreprise<\/li>\n<p>Les objectifs sont multiples : d\u00e9couvrir un m\u00e9tier, valider un projet professionnel ou initier une d\u00e9marche d\u2019embauche.<\/p>\n<li>La formation aux techniques de recherche d\u2019emploi : R\u00e9alisation de CV, lettres de motivation, pr\u00e9paration aux entretiens d\u2019embauche, tests M.R.S. (M\u00e9thode de Recrutement par Simulation)\u2026<\/li>\n<li>Le positionnement sur des offres d\u2019emploi<\/li>\n<p>Enfin, \u00ab Le Pays fait son Jardin \u00bb poursuit une d\u00e9marche permanente de formation et de professionnalisation de ses \u00e9quipes de salari\u00e9s en parcours d\u2019insertion.\nAussi, durant le passage sur le Chantier, les salari\u00e9(e)s sont amen\u00e9(e)s \u00e0 participer \u00e0 diverses formations ou actions en lien avec une reconnaissance de leurs capacit\u00e9s mais aussi la construction d\u2019un projet professionnel. \nLes actions de formation propos\u00e9es s\u2019appuient sur les besoins des salari\u00e9s et \/ ou de l\u2019activit\u00e9 et visent :<\/p>\n<ul>\n<li>Le bien-\u00eatre personnel : formation \u00ab sant\u00e9 &#038; bien-\u00eatre \u00bb et sensibilisation \u00e0 la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 physique, propos\u00e9es par la M.S.A. ; \u00ab action sport \u00bb mise en place avec le concours du Conseil D\u00e9partemental<\/li>\n<li>L\u2019acquisition de gestes professionnels : formation technique li\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de mara\u00eechage et assur\u00e9e par les encadrants eux-m\u00eames ou par des organismes ext\u00e9rieurs (ex : conduite de tracteur attel\u00e9)<\/li>\n<li>La consolidation des savoirs de base : communication \u00e9crite \/ orale, calcul, informatique&#8230;<\/li>\n<li>La validation de qualifications transversales : S.S.T. (sauveteur secouriste du travail), C.A.C.E.S., Code&#8230;<\/li>\n<p>Enfin, la formation de nos encadrants techniques \u00e0 la Reconnaissance des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience par le dispositif \u00ab Diff\u00e9rent et Comp\u00e9tent \u00bb est une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire, un outil compl\u00e9mentaire \u00e0 la valorisation des savoir-faire des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>A l\u2019issue de son parcours d\u2019insertion, pr\u00e8s d\u2019un salari\u00e9 sur deux (re-)trouve un emploi durable ou acc\u00e8de \u00e0 une formation professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Insertion sociale dans le mara\u00eechage bio au Theil-de-Bretagne (35) Le passage en chantier d\u2019insertion n\u2019a pas comme objectif premier l\u2019apprentissage d\u2019un m\u00e9tier dans le mara\u00eechage mais la r\u00e9adaptation \u00e0 une situation d\u2019emploi et la resocialisation. [&hellip;]","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":9,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/jardin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/290"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/jardin\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/jardin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/jardin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/jardin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=290"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/jardin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":335,"href":"https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/jardin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/290\/revisions\/335"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/jardin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lerelaispourlemploi.fr\/jardin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}